2013年8月5日，经济管理学院在思东612召开了试点学院改革实践与经验研讨会，会议总结和梳理了试点学院改革的措施和思路，以更好地推动下一步改革的顺利实施。学院领导班子和试点学院项目组成员，及校宣传部部长蓝晓霞参加了研讨会。会议由院长刘延平主持。 刘延平首先做了主旨发言，认为目前试点学院的各项改革已经全面铺开，现阶段需要认真总结已有的改革进程和思路，不仅在实践上要有所突破，在理论上也要有所提升。他梳理了目前试点学院主要进行的自主招录和选拔、人事制度、新书院式培养模式和体制机制改革等方面的做法、经验和不足，明确了以上改革试点的逻辑关系和主要特色。在人事制度方面，认为人事制度改革的关键是要将教师的工作重心更多地放在教学方面，不仅要体现教学数量的考核，也要有教学质量的考核。在新书院培养模式方面，要真正体现出本科学生参与导师团队的意义和重要性。在体制机制方面，要进一步挖掘内部治理机制改革的基本理念，强调分院制改革的核心在于在微观层面促进学术权力和行政管理的有机结合，这也是贯彻教育部和学校要求抓好学科建设的指导思想，强化学科建设的有力举措，这也是内部治理机制改革的抓手。 在自主招录和选拔模式方面，张力就自主招录与选拔的改革做了进一步说明，指出学院在自主招录和选拔模式的实践方面，又进一步做了大胆创新举措，有许多新的做法和理念。崔永梅在改革效果体现的发言中指出，改革效果不仅仅可以从教学、学科建设、社会服务以及各家媒体报道中体现，还可以从教师、学生以及管理团队，从企业、同行和影响力评价上有所反映。郝生跃、施先亮结合自身分管工作分别提出了具有创见性的观点。 蓝晓霞在发言中表示，试点学院在建设过程中，有很多好的改革经验和做法，应认真总结和梳理提炼，把好的经验和举措通过试点逐步形成一般性的示范经验，从而拉动学校各方面的改革和发展，发挥出试点学院的辐射作用及效果。 会议还研讨了试点学院下一步改革计划和要点。