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2015年，是北京交通大学经济管理学院作为国家试点学院实施人事聘任“AB轨”体系后的首个聘期考核年。在这次考核中，学院一位“A轨”副教授在其他指标均达到要求的情况下，仅仅因为本科教学少了32个学时，失去了获得“B轨”副教授40万元聘期增量工资的机会。无独有偶，在次年学院组织的聘期考核中，一位“A轨”教授也由于类似的情形，与“B轨”教授60万元增量工资失之交臂。
一门本科课程，关乎数十万，听起来似乎不可思议。但在北交大经管学院，坚持本科教学基础地位，从来都不是一句空话。在这个问题上，学院向来都是动真格的。
多年来，北交大经管学院一直延续着一个做法：新教师引进，先由系里组织试讲，考察讲课水平，通过之后再论其他。即便是在人才引进普遍偏重科研考察的当下，这一规矩也从未打破。
对此，学院主管本科教学的副院长张力指出，高校立身之本在于立德树人，教师的第一要务则是教书育人。如果一位老师连课都上不好，那就不能称之为合格的教师，我们也很难期待其在学术上有多高的成就。
物流系魏文超老师正在参加主讲教师资格认定试讲
入职试讲，只是新进教师要过的第一关。按照规定，新入职教师只有获得主讲教师资格，才能独立开设本科生课程。而要获得资格，则必须至少完成2门完整的专业主干课助课任务，并再次通过由学校督导和学院专家联合评审的试讲。如果不能过关，就只能一直助课，按照课程时数折半计算工作量，用以完成教学考核指标，但是不计入课酬计算体系。
即便是助课，也并非那么容易。学院教学科将全程跟踪，无故缺席一次，工作量再次减半；缺席两次，取消助课资格，重新再来。
除了教学时数，学院还将教材、课程、教改、学生指导等各类人才培养工作量化为12项指标，列入教师聘期考核体系。只有完成相应指标项，才能认定为考核合格。这在全国高校都是不多见的。
当然，严格要求只是一方面。学院教学科长高桂莲介绍，近年来，学院通过组织青年教师听取教学名师公开课、选聘教学促进师开展教学指导、组织青年教师基本功比赛等措施，积极帮助青年教师提升教学能力。“管与帮，都是为了助力青年教师发展，确保学院本科教学始终保持在较高的水准之上。”
每年年底，北交大经管学院都会在全院教师中开展“优秀教学奖”评选，从学院层面对教学突出者予以表彰。2016年底，教学科在审核各系推荐人选时发现，名单中一位老师刚刚被课上学生投诉。是尊重系里意见，继续保留这位全年授课时数全系第一的老师，还是调换新的人选？相关院领导听闻此事，当即决定先撤下来，调查清楚再说。原话是：“课堂是最后的底线，不容有半点闪失。”
对于课堂的管理，学院显然是极其严格的。比如，教师停课或调课，必须由主管教学副院长审批同意；发生严重教学事故，当事人将被终止主讲教师资格。为了及时掌握课堂情况，在学校督导的基础上，学院还专门建立院级督导制度，组织专家进课堂听课。
对此，物流系副教授卞文良印象特别深刻。“那会儿刚工作没多久，正给学生上着课，本专业一位退休多年的老爷子就进来了，很紧张，但更多的是一种激励。那可真的是大牛级的人物，都那么重视课堂，咱哪儿敢有丝毫懈怠？”
北京市教学名师马忠教授在给本科生上课
事实上，“大牛”重视教学，是学院一贯的传统。以现任教师为例，学院国家级教学名师荣朝和教授，是中国运输经济学泰斗级的人物，从教数十年，始终将教书育人放到第一位，60多岁仍在为本科生上课；北京市教学名师马忠教授，年均完成400多学时各类教学工作量。其授课表情被学生做成表情包、精彩言论被整理为“马忠语录”，在历届学生中广为流传；校级教学名师刘伊生教授，在工程建设管理领域影响巨大，多年来一直坚守教学一线，其治学之严谨，在师生中有口皆碑。
正是这样一批教学名师和骨干，以自身对课堂的矢志坚守，影响和引导着学院广大教师投身课堂、倾心教学，共同守护这三尺讲台、一方阵地。
北交大的前身铁路管理传习所，是中国第一所专门培养管理人才的高等学校，天然而生爱路报国、振兴中华的情怀与使命。经管学科发端于学校创建之始，百十年来为国家培养了一大批经世之才和管理精英，在中国近代商学教育发展中扮演了特殊重要的角色。
“作为经管学院中的‘国家队’成员，我们录取的是全国前5%甚至前3%的生源，家长把这么优秀的孩子交给我们，如果不能培养成材，确实是没法交代。”张力表示。
为积极探索拔尖创新人才培养的有效机制，2015年起，学院每年在新生中优中选优，组建拔尖人才培养“思源班”。该班实行全程导师制，为每名学生配备1名教授担任学业导师，学生百分之百可以获得出国学习交流机会，可以根据兴趣和志向自主选择专业……因着种种特殊政策，“思源班”被一些师生戏称为经管学院的“黄埔军校”。
说是“戏称”，其实并不尽然。仅从退出机制来说，学生所修课程一门不及格，就会被予以退班，管理之严苛可见一斑。2015年，学院从近200名申请者中精心挑选30人组班，3个学期后，已有10人因为课程不及格被退班，3人自愿退出，淘汰人数已然近半。
在北交大，每到校内专业调转的时候，学生中就会流传这样一个说法：爱他，送他去经管学院；恨他，也送他去经管学院。在这里，有传说中最为严苛的课堂考勤和学业管理。每年都有上百人次被取消考试资格，原因多为点名未达、未交作业、未参加月考等。
但是，如果够努力、够坚韧，这里绝对是追梦者的天堂。学院本科培养方案基于先进的OBE理念和AOL体系而设计，始终坚持“以学生为中心”。包括中国工程院院士、国务院学科评议组成员、国家级教学名师、“万人计划”领军人才等在内的一流师资团队，建设有一批国家和省部级教材、课程、实验中心；百余位教授、副教授参与的“本科生科研导师计划”，仅2016年就带领136名学生进入科研训练平台。学院学生当年累计600余人次在各类学科竞赛中获奖，其中国家级奖项12项；学院与30余所国际知名院校建立55个合作项目，近5年参加各类国际交流项目学生近600人。
市场是最好的试金石。近年来，北交大经管学院本科生就业率保持在98.6%以上，平均深造率超过50%，出国深造率高达25%。学院就业部门开展的市场供需与校友发展调查显示，受访校友对职位、收入的满意和基本满意率高达九成以上；学校位列北京地区金融企业心目中最佳和优秀高校第五名。一连串华丽的数据，无疑是对学院始终突显本科教学基础地位、致力培养拔尖创新人才的最大褒奖与回报，更成为学院朝着“双一流”建设目标扬帆起航的压舱石。日前，新浪教育以“北交大经管学院“铁规”：入职前先过试讲关”为题，报道我院坚持本科教学基础地位动真格。(文/李世珍)
经管学院召开青年教师委员会换届大会暨青年教师座谈会